Les formations de groupe et Team coaching sont indispensables pour acquérir des compétences communes et avancer ensemble dans la même direction. 

Ceci dit, il est souvent bénéfique d’avoir également recours à des coachings individuels pour clarifier certains besoins spécifiques ou régler des problématiques personnelles, pour reprendre confiance, envisager une nouvelle réflexion et élargir vos perspectives. 

Les coaching individuels vous permettent d’envisager de nouvelles pistes de développement, que ce soit pour vous ou pour vos équipes, et d’accéder à des réponses pour retrouver l’équilibre.

Comment ça se passe ? 

Après une séance tripartite impliquant le coaché, son Manager et le coach permettant d’établir le cadre et les objectifs du coaching, le 1er entretien avec le coach a pour but de définir le but global (l’ambition du coaché) et d’identifier les “objectifs de performance”.

Le Coach vous suit et vous épaule dans la mise en action de vos nouveaux objectifs. Il vous aide à clarifier et à fixer vos objectifs à court terme, qui seront les étapes vers la réalisation de votre objectif général, celui que vous aurez identifié, celui qui vous dynamisera et vous permettra de soulever des montagnes.  Chaque séance fera l’objet d’un objectif spécifique et d’une action à mener. 

Quelle fierté et quelle satisfaction lorsque l’objectif est atteint ! Ce sentiment vous rappellera une fois de plus que lorsque vous décidez de faire bouger les choses, vous en avez la capacité : au-delà de la simple volonté, vous mettez les choses en place et vous passez à l’Action !